IV Convenio colectivo de Kutxabank, SA
Vigente según el texto publicado
Fuente oficial: publicación
BOE-A-2026-16075 del BOE ·
Verificado el 12/08/2026 contra el texto oficial.
- Código de convenio
- 90101762012014
- Ámbito
- empresa · España
- Sector
- banca
- Incrementos pactados
- Las pensiones complementarias de invalidez, viudedad y orfandad causadas por personal activo después del 31 de julio de 1996 se actualizan durante su vigencia con el incremento general pactado para el personal activo; después de la fecha en que se habría producido la jubilación, se aplica un 2 % anual desde el 1 de enero.; Las prestaciones y el Premio de Constancia causados antes del 31 de julio de 1996 se revisan desde 1997 conforme a las reglas de la EPSV GAUZATU.; Aportación anual del 4,00 % del salario total correspondiente al Nivel salarial «12» vigente para cada empleado de nuevo ingreso referido.; Aportación anual a la EPSV del personal ingresado desde el 25 de octubre de 1996 equivalente al 6,5 % del sueldo base tabulado de un Asesor Financiero Nivel II.; Se mantiene la revisión del 6,5 % prevista en el artículo 31.º del VIII Convenio para el personal integrado en la EPSV «Araba eta Gasteiz Aurrezki Kutxa III».; Las prestaciones de riesgo se revalorizan anualmente conforme al índice nacional del coste de vida, con el límite del incremento salarial del personal activo; las derivadas de accidente laboral siguen siempre el incremento aplicado al personal activo.; 2026: las tablas de complementos de puesto incluidas aplican importes anuales para 2026; el fragmento no establece un porcentaje general de incremento salarial.; 2025: revisión equivalente al IPC de la CAPV de 2025 sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2024.; 2026: incremento a cuenta del 1,50% desde el 1 de enero, ajustable al IPC de la CAPV de 2026.; 2027: incremento a cuenta del 1,50% desde el 1 de enero, ajustable al IPC de la CAPV de 2027.; 2028: incremento a cuenta del 1,50% desde el 1 de enero, ajustable al IPC de la CAPV de 2028.; Complementos de puesto y jornada: revisión anual del 0,50% en 2026-2028, con límite del IPC si fuera inferior; oficinas ACR y Super-ACR también en 2027-2028.; Aportación empresarial a la EPSV: revisión según el IPC de cada año 2025-2028, con tope anual del 4%.; El Plus Personal de Promoción Económica se revaloriza anualmente un 5% desde el 1 de enero de 2002.; Los trienios del personal procedente de Kutxa se actualizan en cada revisión del sueldo base con el mismo porcentaje aplicado a este.; El texto fija para determinados trienios porcentajes del 4%, 5% o 6% sobre el sueldo base según el colectivo y la fecha de devengo, pero no constituye una revisión salarial general.
- Jornada anual
- 1560 horas
- Vacaciones
- 27 días
El IV Convenio colectivo de Kutxabank, SA regula las relaciones laborales y las condiciones de trabajo del personal incluido en su ámbito, con aplicación en todos los centros de la entidad. Quedan fuera, entre otros, determinados puestos directivos de confianza, colaboradores directos de altos cargos, personal de actividades atípicas, agentes, peritos no habituales y trabajadores de contratas. El convenio entra en vigor el 1 de abril de 2026, dura hasta el 31 de diciembre de 2028 y puede prorrogarse anualmente. Establece un grupo profesional único con niveles II a XV, reglas de ingreso, promoción y ascensos por antigüedad, una jornada anual de 1.560 horas y normas de jornada partida, verano, formación y libranzas. También fija una dieta de 14 euros desde octubre de 2025, que sube a 15 euros en enero de 2027.
Otros conceptos económicos del convenio
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Dieta por día de jornada partida efectivamente trabajada | 14 €/día; efectos desde 2025-10-01 |
| Complemento ACR | 2.800 €/año bruto |
| Dieta por jornada partida en oficinas ACR | 14 €/día trabajado |
| Complemento Súper-ACR | 3.700 €/año bruto |
| Dieta por jornada partida en oficinas Súper-ACR | 14 €/día trabajado |
| Compensación por sábado trabajado de responsables de oficina | 161,52 €/sábado trabajado; importe a 1 de enero de 2026 |
| Complemento jornada especial n.º 1 | 831,79 €/mes de octubre a abril; importe a 1 de enero de 2026 |
| Complemento de jornada especial n.º 2 por sábado trabajado | 215,33 €/sábado trabajado; importe a 1 de enero de 2026 |
| Complemento jornada especial n.º 3 | 636,14 €/mes de octubre a marzo; importe a 1 de enero de 2026 |
| Compensación por mantener la jornada durante mayo | 137,89 €/mes completo |
| Complemento de Jornada Especial n.º 5 | 264,66 €/mes |
| Complemento de Jornada Especial n.º 6 | 538,27 €/mes |
| Compensación por día festivo de Bilbao trabajado en Áreas de Mercados | 195,73 €/día |
| Complemento de Jornada Especial n.º 7 (Áreas de Mercados) | 834,7 €/mes |
| Complemento por anticipación o posposición horaria en apertura o cierre de mercados | 29,4 €/día |
| Complemento por prórroga de destino en turnos: primer año | 110,68 €/mes |
| Complemento por prórroga de destino en turnos: segundo año | 221,39 €/mes |
| Complemento por prórroga de destino en turnos: años siguientes | 295,2 €/mes |
| Complemento por prórroga en oficinas de Centros Comerciales: primer año | 55,37 €/mes |
| Complemento por prórroga en oficinas de Centros Comerciales: segundo año | 110,68 €/mes |
| Complemento por prórroga en oficinas de Centros Comerciales: años siguientes | 147,59 €/mes |
| Jornada realizada en sábado en régimen de turnos | 161,52 €/jornada |
| Jornada realizada en domingo o festivo en régimen de turnos | 195,73 €/jornada |
| Jornada realizada el 1 de enero, Viernes de la Semana Grande de Bilbao o 25 de diciembre | 244,69 €/jornada |
| Jornada anual de exceso respecto a la Jornada General en turnos | 73,41 €/jornada de exceso |
| Compensación por uso de vehículo propio | 0,29 €/km recorrido |
| Dieta diaria de manutención con pernoctación | 53,34 €/día |
| Kilometraje por cambio de destino de 30 a 120 km | 0,29 €/km |
| Dieta por cambio de destino de 30 a 120 km | 9 €/día efectivo de desplazamiento |
| Complemento económico por cambio de residencia de 65 a 120 km | 7.000 €/año |
| Dieta alimenticia por traslado temporal de más de 120 km | 500 €/mes |
| Complemento de destino por traslado definitivo de más de 120 km | 7.000 €/año |
| Ayuda económica por hijo o hija dependiente de 0 a 23 años | 1.050 €/año por hijo o hija |
| Ayuda por hijo o hija con discapacidad de 0 a 23 años | 2.100 €/año |
| Límite de ayuda por gastos vinculados a discapacidad | 5.100 €/año |
| Ayuda por hijo o hija con altas capacidades certificadas | 1.050 €/año |
| Ayuda adicional para prima de seguro sanitario de hijo o hija con discapacidad | 6.100 €/año |
| Ayuda por nacimiento o adopción | 1.000 € por hijo o hija, pago único |
| Ayuda máxima por curso universitario de Grado | 1.500 €/curso |
| Ayuda máxima por Máster universitario | 1.500 €/Máster |
| Capital mínimo ampliable del seguro colectivo de vida | 25.559,66 €/jornada completa |
| Aportación anual a la Asociación de empleados/as Kutxa-Cas (suprimida desde 1 de enero de 2026) | 300.000 €/año |
| Compensación por beneficiario/a no incluido/a en la iguala médica colectiva | 120 €/beneficiario/año |
| Prestación por invalidez total | 90 % de los haberes pensionables |
| Prestación por gran invalidez | 150 % de los haberes pensionables |
| Prestación de orfandad | 20 % de los haberes pensionables |
| Complemento por gran invalidez en acto de servicio | 150 % de los haberes |
| Complemento de orfandad | 20 % de los haberes pensionables |
| Complemento para huérfanos con discapacidad | 200 % de la pensión de orfandad reconocida por la Seguridad Social |
| Aportación anual conservada para personal proveniente de Caja Vital con ingreso posterior al 25 de octubre de 1996 | 3.330,11 €/año |
| Límite de inversión de créditos para vivienda sobre recursos propios y ajenos de la entidad | 2,25 % de la suma de recursos propios y ajenos |
| Límite de cuotas anuales de amortización e intereses sobre ingresos brutos anuales | 40 % de los ingresos brutos anuales |
| Tipo de interés utilizado en el análisis de capacidad de endeudamiento conjunta | 4 % |
| Tipo de interés máximo para préstamos de vivienda habitual y remuneración de cuenta nómina | 1,9796 % anual |
| Diferencial aplicable al exceso de financiación de vivienda | 0,25 puntos porcentuales sobre Euribor |
| Límite del descubierto en la Cuenta de Empleado/a | 450,76 euros |
| Límite máximo de la cuenta de crédito para otras finalidades | 55.000 euros |
| Complemento funcional para personal de la división de Negocios | 2.500 €/año bruto |
| Plus de equipos volantes | 80,53 €/mes |
| Compensación única por uso y amortización de medios propios en teletrabajo | 300 € brutos, una sola vez |
| Compensación por consumibles, gastos fijos y suministros de vivienda en teletrabajo | 110 €/mes brutos, proporcional al porcentaje efectivo de teletrabajo |
| Dieta de formación obligatoria sin desplazamiento intermunicipal | 14 €/día desde 01/01/2026 |
| Indemnización por baja incentivada voluntaria | 60 días por año trabajado |
Artículo 24. Régimen general de jornada: duración y horario
| Jornada | Horario |
|---|---|
| Días de Jornada de Mañana. | Seis horas y cuarenta y cinco minutos. |
| Días de Jornada de Mañana. | De 8 h. a 14 h. 45 m. |
| Días de Jornada Partida: | |
| – Mañanas. | Seis horas y cuarenta y cinco. |
| – Mañanas. | De 8 h. a 14 h. 45 m. |
| – Tardes. | Tres horas y quince minutos. |
| – Tardes. | De 15 h. 30 m. a 18 h. 45 m. |
| Medias Fiestas. | Cuatro horas. |
| Medias Fiestas. | De 8 h. 30 m. a 12 h. 30 m. |
Régimen de la jornada especial n.º 1
| Jornada | Horario | |
|---|---|---|
| Días de Jornada de Mañana (Lun. a Vie.) | Seis horas. | De 8 h. a 14 h. |
| Días de Jornada Partida: | ||
| – Mañanas. | Seis horas y quince minutos. | De 8 h. a 14 h. |
| – Tardes. | Tres horas y quince minutos. | De 16 h. 15 m. a 19 h. 30 m. |
| Sábados. | Cuatro horas y treinta minutos. | De 9 h. a 13 h. 30 m. |
| Medias Fiestas. | Cuatro horas. | De 8 h. 30 m. a 12 h. 30 m. |
Régimen de la jornada especial n.º 2
| Jornada | Horario | |
|---|---|---|
| Días de Jornada de Mañana (Lun. a Vie.) | Seis horas. | De 8 h. a 14 h. 30 m. |
| Días de Jornada Partida: | ||
| – Mañanas. | Seis horas y treinta minutos. | De 8 h. a 14 h. 30 m. |
| – Tardes. | Tres horas y quince minutos. | De 16 h. 15 m. a 19 h. 30 m. |
| Sábados. | Cuatro horas y treinta minutos. | De 9 h. a 13 h. 30 m. |
| Medias Fiestas. | Cuatro horas. | De 8 h. 30 m. a 12 h. 30 m. |
Régimen de la jornada especial n.º 3, para puestos comerciales y otros puestos de oficinas
| Jornada | Horario | |
|---|---|---|
| Días de Jornada de Mañana (Lun. a Vie.). | Seis horas y veinticinco minutos | De 8 h. a 14 h. 25 m. |
| Sábados. | Cuatro horas y treinta minutos | De 9 h. a 13 h. 30 m. |
| Medias Fiestas. | Cuatro horas | De 8 h. 30 m. a 12 h. 30 m. |
Régimen de la jornada especial n.º 4 para oficinas de Empresas, Grandes Empresas y determinados servicios
| Jornada | Horario | |
|---|---|---|
| Días de Jornada de Mañana. | Seis horas y cuarenta minutos. | De 8 h. a 14 h. 40 m. |
| Días de Jornada Partida: | ||
| – Mañanas. | Seis horas y cuarenta minutos. | De 8 h. a 14 h. 40 m. |
| – Tardes. | Dos horas y veinticinco minutos. | De 15 h. 50 m. a 18 h. 15 m. |
| Medias Fiestas. | Cuatro horas. | De 8 h. 30 m. a 12 h. 30 m. |
Régimen horario de la Jornada Especial n.º 5
| Jornada | Horario | |
|---|---|---|
| Días de Jornada de Mañana. | Seis horas y veinticinco minutos. | De 8 h. a 14 h. 25 m. |
| Días de Jornada Partida: | ||
| – Mañanas. | Seis horas y veinticinco minutos. | De 8 h. a 14 h. 25 m. |
| – Tardes. | Dos horas y veinticinco minutos. | De 15 h. 50 m. a 18 h. 15 m. |
| Medias Fiestas. | Cuatro horas. | De 8 h. 30 m. a 12 h. 30 m. |
Régimen horario de la Jornada Especial n.º 6
| Jornada | Horario | |
|---|---|---|
| Días de Jornada de Mañana. | Seis horas y diez minutos. | De 8 h. a 14 h. 10 m. |
| Días de Jornada Partida: | ||
| – Mañanas. | Seis horas y diez minutos. | De 8 h. a 14 h. 10 m. |
| – Tardes. | Dos horas y veinticinco minutos. | De 15 h. 50 m. a 18 h. 15 m. |
| Medias Fiestas. | Cuatro horas. | De 8 h. 30 m. a 12 h. 30 m. |
Puestos sujetos con carácter necesario a la Jornada Especial n.º 7 en Áreas de Mercados
| Área y/o Servicio | Puestos |
|---|---|
| Salas. | Dirección. |
| Salas. | Operadores/as. |
| Originación. | Dirección. |
| Originación. | Subdirección. |
| Gestión Patrimonial. | Dirección. |
| Gestión Patrimonial. | Operadores/as. |
| Back Office. | Dirección. |
| Back Office. | Subdirección. |
| Back Office. | Puestos de Middle Office. |
| Sedex. | Dirección. |
| Sedex. | Dirección de Red Exterior. |
| Sedex. | Dirección de Corresponsales. |
Tabla de asignaciones para gastos de manutención y/o estancia según distancia del desplazamiento ocasional.
| Distancia en Kilómetros | Importe – Euros |
|---|---|
| Hasta 30 km ida y vuelta. | 5 |
| De 31 a 50 km ida y vuelta. | 6 |
| De 51 a 80 km ida y vuelta. | 8 |
| De 81 a 100 km ida y vuelta. | 12 |
| De 101 a 150 km ida y vuelta. | 16 |
| De 151 a 250 km ida y vuelta. | 22 |
| Más de 250 km ida y vuelta. | 30 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Tabla de consolidación de niveles retributivos en caso de ascenso
| Nivel Retributivo del empleado/a | Nivel Retributivo a consolidar | Años con evaluación B para consolidación | Años consecutivos con evaluación A para consolidación |
|---|---|---|---|
| III | II | 3 | 2 |
| IV | III | 3 | 2 |
| V | IV | 3 | 2 |
| VI | V | 3 | 2 |
| VII | VI | 3 | 2 |
| VIII | VII | 3 | 2 |
| IX | VIII | 3 | 2 |
| X | IX | 2 | 1 |
| XI | X | 2 | 1 |
| XII | XI | 2 | 1 |
| XIII | XII | 2 | 1 |
| XIV | XIII | 2 | 1 |
| XV | XIV | 1 | 1 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Tabla de distribución porcentual de grupos de oficinas
| Grupo-Tipo de oficina | % sobre total oficinas clasificadas |
|---|---|
| Especial | 7,5 |
| A | 15 |
| B | 25 |
| C | 22 |
| D | 22 |
| E | 8,5 |
| F | - |
2026 · Niveles y complementos anuales para puestos de dirección y subdirección de oficinas
| Grupos de Oficina | Puesto | Nivel Retributivo | Complemento de puesto 2026 (anual) |
|---|---|---|---|
| Especial | Dirección. | III | 8.860,85 |
| A | Dirección. | IV | 7.595,04 |
| B | Dirección. | V | 6.329,4 |
| C | Dirección. | V | 5.063,36 |
| D | Dirección. | VI | 4.430,48 |
| E | Dirección. | VII | 2.531,72 |
| F | Dirección. | VIII | - |
| Especial | Subdirección. | V | 5.063,36 |
| A | Subdirección. | VI | 4.050,72 |
| B | Subdirección. | VIII | 2.000 |
| C | Subdirección. | IX | 1.600 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · Niveles y complementos anuales para puestos de gestión especializada y gestión especializada avanzada
| Puesto | Grado de desarrollo | Nivel retributivo | Complemento de puesto 2026 (anual) – Euros |
|---|---|---|---|
| Gestión Especializada Avanzada. | A | VI | 5.063,36 |
| Gestión Especializada Avanzada. | B | VII | 4.430,48 |
| Gestión Especializada Avanzada. | C | VIII | 4.430,48 |
| Gestión Especializada. | A | IX | 3.797,56 |
| Gestión Especializada. | B | X | 3.164,64 |
| Gestión Especializada. | C | XI | 2.531,72 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · Complementos de puesto para puestos jerarquizados por segmento
| Segmento del Puesto | Nivel retributivo | Complemento de puesto 2026 (anual) – Euros |
|---|---|---|
| Segmento II. | II | 9.493,79 |
| Segmento III. | III | 4.430,48 |
| Segmento IV. | IV | 3.797,56 |
| Segmento V. | V | 3.164,64 |
| Segmento VI. | VI | 1.898,79 |
| Segmento VII. | VII | 1.898,79 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · Niveles y complementos de puesto para puestos técnicos especializados y técnicos especializados avanzados
| Puesto | Grado de desarrollo | Nivel retributivo | Complemento de puesto 2026 (anual) – Euros |
|---|---|---|---|
| - | A | VI | 5.063,36 |
| Técnicos Especializados Avanzados. | B | VII | 4.430,48 |
| Técnicos Especializados Avanzados. | C | VIII | 4.430,48 |
| Técnicos Especializados. | A | IX | 3.797,56 |
| Técnicos Especializados. | B | X | 3.164,64 |
| Técnicos Especializados. | C | XI | 2.531,72 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · iniciales · Tablas salariales generales: sueldos base anuales vigentes desde el 1 de enero de 2026.
| Nivel retributivo | Sueldo base anual (euros) 2026 – Euros |
|---|---|
| II | 91.614,74 |
| III | 85.512,84 |
| IV | 78.702,26 |
| V | 72.874,34 |
| VI | 68.137,3 |
| VII | 63.496,3 |
| VIII | 58.724,54 |
| IX | 53.997,58 |
| X | 49.716,8 |
| XI | 44.835,14 |
| XII | 40.202,4 |
| XIII | 35.494,34 |
| XIV | 32.996,18 |
| XV | 27.886,32 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · iniciales · Sueldos base anuales de los niveles retributivos a extinguir desde el 1 de enero de 2026.
| Nivel retributivo a extinguir | Sueldo Base Anual (euros) 1 de enero de 2026 (los importes incluyen un incremento con carácter de «a cuenta» del 1,50 % para el año 2026) – Euros |
|---|---|
| II-A | 139.186,04 |
| II-B | 128.722,58 |
| II-C | 118.092,24 |
| II-D | 98.987,56 |
| II-E | 94.068,66 |
| III-A | 85.770,72 |
| IV-B | 84.784,56 |
| IV-C | 81.297,16 |
| V-A | 74.917,92 |
| VI-A | 71.726,2 |
| VI-B | 70.829,78 |
| VI-C | 69.082,16 |
| VII-A | 67.562,32 |
| VII-B | 66.124,52 |
| VIII-A | 62.959,54 |
| VIII-B | 60.840,92 |
| VIII-C | 60.177,6 |
| II-K25 | 100.984,52 |
| IV-K22 | 78.840,02 |
| V-K21 | 75.003,74 |
| VIII-VAFN01 | 58.832,62 |
| IX-K14 | 55.829,9 |
| IX-K13 | 54.369,42 |
| X-VCON02 | 49.887,04 |
| XI-K11 | 49.030,38 |
| XI-VCON01 | 46.099,48 |
| XI-K10 | 45.193,4 |
| XII-K09 | 43.385,3 |
| XII-VOP | 43.162,7 |
| XII-K08 | 40.674,2 |
| XIII-K07 | 38.960,74 |
| XIII-K06 | 37.276,82 |
| XIII-K05 | 35.593,46 |
| XIV-VCONB | 35.053,62 |
| XIV-K04 | 33.920,32 |
| XIV-K03 | 32.173,54 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Tabla de equivalencias de niveles del personal procedente de Kutxa para la homologación salarial.
| Nivel previo | Nivel previo (valor 2013) | Denominación nuevo nivel | Nuevo nivel (valor 2013) | Importe de antigüedad a absorber |
|---|---|---|---|---|
| Nivel 03 | 24.857,15 | Nivel 14-K03. | 24.857,15 | 0 |
| Nivel 04 | 26.348,9 | Nivel 14-K04. | 26.348,9 | 0 |
| Nivel 05 | 27.773,76 | Nivel 13-K05. | 27.773,76 | 0 |
| Nivel 06 | 29.198,17 | Nivel 13-K06. | 29.198,17 | 0 |
| Nivel 07 | 30.622,59 | Nivel 13-K07. | 30.622,59 | 0 |
| Nivel 08 | 32.046,58 | Nivel 12-K08. | 32.046,58 | 0 |
| Nivel 09 | 34.182,78 | Nivel 12-K09. | 34.182,78 | 0 |
| Nivel 10 | 35.607,34 | Nivel 11-K10. | 35.607,34 | 0 |
| Nivel 11 | 38.630,14 | Nivel IX. | 42.544,04 | 3.913,9 |
| Nivel 12 | 41.304,45 | Nivel IX. | 42.544,04 | 1.239,59 |
| Nivel 13 | 42.837,2 | Nivel 09-K13. | 42.837,2 | 0 |
| Nivel 14 | 43.988,01 | Nivel 09-K14. | 43.988,01 | 0 |
| Nivel 15 | 47.620,09 | Nivel VIII-B. | 47.935 | 315,91 |
| Nivel 16 | 49.987,62 | Nivel VIII. | 50.028,02 | 40,4 |
| Nivel 17 | 51.854,31 | Nivel VII-B. | 52.038,76 | 184,45 |
| Nivel 18 | 54.350,85 | Nivel VI-C. | 54.429,34 | 78,49 |
| Nivel 19 | 55.485,85 | Nivel VI-B. | 55.806,38 | 320,53 |
| Nivel 20 | 56.752,12 | Nivel V. | 57.417,22 | 665,1 |
| Nivel 21 | 59.095,02 | Nivel 05-K21. | 59.095,02 | 0 |
| Nivel 22 | 62.117,39 | Nivel 04-K22. | 62.117,39 | 0 |
| Nivel 23 | 67.329,49 | Nivel III. | 67.375,28 | 45,79 |
| Nivel 24 | 73.941,33 | Nivel II-B. | 74.116,28 | 174,9 |
| Nivel 25 | 79.565,46 | Nivel 02-K25. | 79.565,46 | 0 |
| Nivel 26 | 92.559,19 | Nivel II-C. | 93.044,7 | 485,51 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Tabla de equivalencias de categorías y niveles del personal procedente de Caja Vital para la homologación salarial.
| Nivel previo | Nivel previo (valor 2013) | Denominación nuevo nivel | Nuevo nivel (valor 2013) | Importe de antigüedad a absorber |
|---|---|---|---|---|
| Comercial Operativo Nivel Basico. | 27.316,89 | Nivel 14-VCONB. | 27.316,89 | 0 |
| Ordenanza Primera. | 34.007,54 | Nivel 12-VOP. | 34.007,54 | 0 |
| Administrativo Nivel I. | 36.321,19 | Nivel 11-VCON01. | 36.321,19 | 0 |
| Comercial Operativo Nivel I. | 36.321,19 | Nivel 11-VCON01. | 36.321,19 | 0 |
| Administrativo Nivel II. | 39.305,49 | Nivel IX. | 42.544,04 | 3.238,55 |
| Asesor Financiero Nivel Basico. | 39.305,49 | Nivel IX. | 42.544,04 | 3.238,55 |
| Auxiliar A. | 39.305,49 | Nivel IX. | 42.544,04 | 3.238,55 |
| Comercial Operativo Nivel II. | 39.305,49 | NiveL IX. | 42.544,04 | 3.238,55 |
| Administrativo Nivel III. | 46.353,66 | Nivel VIII-B. | 47.935 | 1.582,34 |
| Asesor Financiero Nivel I. | 46.353,66 | Nivel VIII-B. | 47.935 | 1.582,34 |
| Oficial Segundo. | 46.353,66 | Nivel VIII-B. | 47.935 | 1.582,34 |
| Administrativo Nivel Superior. | 51.222,47 | Nivel VII-B. | 52.038,76 | 856,29 |
| Asesor Financiero Nivel II. | 51.222,47 | Nivel VII-B. | 52.038,76 | 856,29 |
| Oficial Primera. | 51.222,47 | Nivel VII-B. | 52.038,76 | 856,29 |
| Operador de Red A. | 51.222,47 | Nivel VII-B. | 52.038,76 | 856,29 |
| Programador Microinformatica A. | 51.222,47 | NiveL VII-B. | 52.038,76 | 856,29 |
| ATS. | 55.675,98 | Nivel VI-B. | 55.806,38 | 130,4 |
| Asesor Financiero Nivel III. | 55.675,98 | Nivel VI-B. | 55.806,38 | 130,4 |
| Oficial Superior. | 55.675,98 | Nivel VI-B. | 55.806,38 | 130,4 |
| Programador A. | 55.675,98 | Nivel VI-B. | 55.806,38 | 130,4 |
| Tecnicos Y Directivos/Interm./Nivel Entrada. | 55.675,98 | Nivel VI-B. | 55.806,38 | 130,4 |
| Tecnicos Y Directivos/Interm./Nivel Basico. | 57.121,76 | Nivel V. | 57.417,22 | 295,46 |
| Jefe De Quinta B. | 58.452,69 | Nivel V-A. | 59.027,22 | 574,53 |
| Programador Comunicaciones A. | 58.452,69 | Nivel V-A. | 59.027,22 | 574,53 |
| Responsable Red A. | 58.452,69 | Nivel V-A. | 59.027,22 | 574,53 |
| Analista Funcional. | 61.675,54 | Nivel IV. | 62.009,08 | 333,54 |
| Jefe de Quinta A. | 61.675,54 | Nivel IV. | 62.009,08 | 333,54 |
| Tecnicos Y Directivos/Interm./Nivel I. | 61.675,54 | Nivel IV. | 62.009,08 | 333,54 |
| Jefe de Cuarta C. | 62.898,79 | Nivel II-C. | 64.053,5 | 1.154,71 |
| Jefe de Cuarta B. | 65.956,56 | Nivel III. | 67.375,28 | 1.418,72 |
| Tecnicos y Directivos/Interm./Nivel II. | 65.956,56 | Nivel III. | 67.375,28 | 1.418,72 |
| Jefe de Cuarta A. | 70.765,41 | Nivel III. | 72.188,02 | 1.417,61 |
| Tecnicos y Directivos/Interm./Nivel III. | 70.765,41 | Nivel III. | 72.188,02 | 1.417,61 |
| Jefe de Produccion. | 76.104,23 | Nivel II-D. | 77.992,04 | 1.887,81 |
| Jefe de Tercera B. | 76.104,23 | Nivel II-D. | 77.992,04 | 1.887,81 |
| Jefe Desarrollos/Estudios. | 76.104,23 | Nivel II-D. | 77.992,04 | 1.887,81 |
| Tecnicos y Directivos/Interm./Nivel IV. | 76.104,23 | Nivel II-D. | 77.992,04 | 1.887,81 |
| Personal Titulado Superior. | 76.684,74 | Nivel II-D. | 77.992,04 | 1.307,3 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Asignaciones para gastos de manutención de los equipos volantes según distancia del desplazamiento
| Distancia en Kilómetros | Importe – Euros |
|---|---|
| Hasta 30 kilómetros, ida y vuelta. | 5,57 |
| De 31 a 50 kilómetros, ida y vuelta. | 9,94 |
| De 51 a 80 kilómetros, ida y vuelta. | 14,3 |
| De 81 a 100 kilómetros, ida y vuelta. | 19,98 |
| De 101 a 150 kilómetros, ida y vuelta. | 22 |
| De 151 kilómetros en adelante, ida y vuelta. | 26 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Escala de compensación por gastos de manutención asociados a desplazamientos para formación.
| Kilómetros de Inicio | Kilómetros Finales | F. Obligatoria | F. Voluntaria |
|---|---|---|---|
| 1 | 30 | 16 | 0 |
| 31 | 50 | 17,5 | 8 |
| 51 | 80 | 19,5 | 19,5 |
| 81 | 100 | 24 | 24 |
| 101 | 130 | 27 | 27 |
| 131 | 160 | 31 | 31 |
| 161 | 190 | 41 | 41 |
| 191 | 220 | 45 | 45 |
| 221 | 250 | 49 | 49 |
| 251 | 280 | 53 | 53 |
| 281 | 310 | 59 | 59 |
| 311 | 340 | 65 | 65 |
| 341 | 370 | 69 | 69 |
| 371 | 400 | 75 | 75 |
| 401 | 430 | 81 | 81 |
| 431 | 460 | 87 | 87 |
| 461 | 490 | 93 | 93 |
| 491 | 520 | 99 | 99 |
| 521 | 550 | 105 | 105 |
| 551 | en adelante | 117 | 117 |
Tabla de equivalencias entre grupos de oficinas de Kutxabank y clasificaciones anteriores de BBK y Kutxa.
| Grupo de oficina Kutxabank | Tipo de oficina bbk | Tipo de oficina de Kutxa |
|---|---|---|
| «Especial» | «Especial» | Nivel Funcional 25 y 24 |
| «A» | «A» | Nivel Funcional 23 |
| «B» | «B» | Nivel Funcional 22 |
| «C» | «C» | Nivel Funcional 21 |
| «D» | «D» | Nivel Funcional 20 |
| «E» | «FC» | Nivel Funcional 19 y 18 |
| «F» | «V» | - |