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I Convenio colectivo de Relyens Mutual Insurance, sucursal en España

Vigente según el texto publicado

Fuente oficial: publicación BOE-A-2026-15643 del BOE · Verificado el 12/08/2026 contra el texto oficial.
Código de convenio
90104292012023
Ámbito
empresa · España
Sector
seguros

La resolución registra y publica un acuerdo que amplía la vigencia del convenio hasta finales de 2030 y actualiza reglas sobre ciclos de trabajo, presencia obligatoria, pausas, compensación de horas extraordinarias y vacaciones. También incorpora protocolos frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, medidas de movilidad sostenible y un conjunto de medidas y procedimiento contra la discriminación, el acoso y la violencia hacia personas LGTBI.

Exposición de las medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, con indicadores, plazos, responsables, prioridad y recursos

MedidaIndicadoresPlazoResponsable/sPrioridadMedios/recursos
Procedimiento y criterios de selección neutros: Relyens Mutual Insurance revisará que todos los procedimientos de selección y documentos asociados a los mismos utilicen un lenguaje neutro y no respondan a estereotipos relacionados con orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.Número de procedimientos revisados.Bi-anual (a final de cada semestre).Departamento de Recursos Humanos.2Revisión de la compilación de las ofertas de empleo publicadas en el semestre.
Selección/Formación: Relyens Mutual Insurance implementará formación específica en materia de igualdad de trato y no discriminación de personas LGTBI para las personas trabajadoras directivas que cuentan con capacidad de decisión en los procesos de contratación y promoción.Registro de la formación.Desde 2026 y según las necesidades de la plantilla.Departamento de Recursos Humanos.2Tiempo de trabajo, recursos formativos.
Promoción: Relyens Mutual Insurance revisará los procesos de promoción profesional para asegurar que no conlleven discriminación directa o indirecta por razón de orientación o identidad sexual o expresión de género.Número de procedimientos revisados.Fin del primer semestre.Departamento de Recursos Humanos.2Revisión de los procesos de promoción profesional realizados. Tiempo: RH.
Sensibilización: Divulgación del presente anexo a toda la plantilla mediante su publicación en la Intranet. Igualmente se dará conocimiento del mismo al personal de nueva incorporación.Publicación del anexo en la Intranet.15 días tras la publicación al «Boletín Oficial del Estado».Departamento de Recursos Humanos.1Intranet/Soporte documental.
Formación: Integrar en sus planes de formación cursos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación, con el alcance y contenido mínimo previsto en el anexo I del Real Decreto 1026/2024, o el que prevea la normativa de aplicación en cada momento.Registro de la formación.Desde 2027 y según las necesidades de la plantilla.Departamento de Recursos Humanos.3Tiempo de trabajo, recursos formativos.
Lenguaje respetuoso con la diversidad en todas las comunicaciones: se revisarán y realizarán recomendaciones sobre el lenguaje contenido en las comunicaciones internas (sobre el tema de las personas trabajadoras).Número de comunicaciones revisadas en R’place.Seguimiento anual.Departamento de Recursos Humanos y Departamento Marketing y Comunicación.2R’place (Intranet).
Entorno laboral diverso, seguro e inclusivo: informar a las personas trabajadoras de la plantilla de la existencia del Protocolo de Actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.Publicación del Protocolo en la Intranet. Inclusión en la información de las nuevas incorporaciones.15 días tras la publicación al «Boletín Oficial del Estado». En los 15 días tras la incorporación.Departamento de Recursos Humanos.1Intranet/Soporte documental.
Permisos conciliación y beneficios sociales: Analizar los beneficios, permisos, licencias, excedencias y demás medidas solicitadas por las personas trabajadoras y que vayan a ser denegados para verificar que no se incurre en ningún tipo de discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.Número de solicitudes revisadas.Anual.Departamento de Recursos Humanos.2Tiempo RH.

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