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I Convenio colectivo de la empresa Iman Temporing ETT, SL

Vigente según el texto publicado

Fuente oficial: publicación BOE-A-2025-26324 del BOE · Verificado el 15/09/2026 contra el texto oficial.
Código de convenio
90104592012024
Ámbito
empresa · -

La publicación registra y ordena publicar el acuerdo de modificación del I Convenio colectivo de Iman Temporing ETT, SL, suscrito el 20 de octubre de 2025 por la empresa y la representación sindical de Unión y Empleo. La modificación actualiza el permiso por lactancia, aplicable hasta que el menor cumpla nueve meses, permite su disfrute mediante ausencia, reducción de jornada o acumulación en jornadas completas y añade un día hábil adicional cuando se opte por la acumulación. También incorpora un seguro colectivo para el personal de estructura y puestos a disposición, con coberturas de 50.000 euros para varias contingencias profesionales. Finalmente, establece medidas de igualdad y no discriminación LGTBI sobre selección, promoción, formación, lenguaje inclusivo, diversidad familiar, prevención del acoso y seguimiento.

Otros conceptos económicos del convenio

Concepto Importe
Seguro colectivo por muerte 50.000 euros
Seguro colectivo por gran incapacidad 50.000 euros
Seguro colectivo por incapacidad permanente absoluta 50.000 euros
Seguro colectivo por incapacidad permanente total para la profesión habitual 50.000 euros

Medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI

ÁreasMedidas
0) Conciencia General y Percepción.A.P.0.1 Realización de encuesta de percepción de la plantilla (ya efectuada por la empresa en el diagnóstico que dio origen a las medidas).
1) Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación.A.P.1.1 Contribución a la salvaguarda del derecho a la autodeterminación de género de las personas que integran la plantilla.
1) Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación.A.P.1.2 Adecuación de formularios y documentos para el reflejo de todos los modelos de familia.
1) Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación.A.P.1.3 Implementación y difusión la Política de no discriminación y protección del colectivo LGTBI.
2) Acceso al empleo.A.P.2.1 Revisión de los procesos de selección para evitar posibles discriminaciones por identidad de género.
3) Clasificación y promoción profesional.A.P.3.1 Revisión de los procesos de promoción para evitar posibles discriminaciones por identidad de género.
4) Formación, sensibilización y lenguaje.A.P.4.1 Acción formativa de sensibilización del colectivo LGTBI.
4) Formación, sensibilización y lenguaje.A.P.4.2 Elaboración de Guía de uso no sexista del lenguaje/lenguaje inclusivo y su difusión.
5) Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.A.P.5.1 Creación de un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
6) Permisos y beneficios sociales.A.P.6.1 Desarrollo de campañas de concienciación y sensibilización sobre la diversidad familiar.
7) Mecanismos de seguimiento y retroalimentación.A.P.7.1 Elaboración de memoria anual de seguimiento del Plan y de evaluación a la finalización del mismo.

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