I Convenio colectivo de Intermodalidad de Levante, SA
Vigente según el texto publicado
- Código de convenio
- 90105142012026
- Ámbito
- empresa · España
- Sector
- transporte ferroviario
- Incrementos pactados
- 2026: sin incremento para Tripulantes; +8,4% en salario base de Tripulantes Senior y Tripulantes N1, con integración del Plus N1 en este último; +22,2% en el incentivo de Tripulantes Senior, Tripulantes N1 y Responsables de Tripulación, hasta 2.200 €/año.; 2026: +3,9% sobre el salario base real para Sala de Control, Mantenimiento y Administración.; 2027: revisión mínima del 2,5% en todos los conceptos y colectivos, con efectos de 1 de enero.; 2028: revisión mínima del 2,5% en todos los conceptos y colectivos, con efectos de 1 de enero.; 2026: incremento salarial del capítulo VII con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026; el abono general se prevé en la nómina de mayo de 2026.; 2026: el Plus de Manutención de Tripulantes y el Plus de Nocturnidad de todos los colectivos se abonan ya desde el 1 de enero de 2025.
- Jornada anual
- 1696 horas
- Vacaciones
- 22 días
Esta publicación registra y publica el I Convenio colectivo de Intermodalidad de Levante, SA, aplicable en los centros de trabajo que la empresa tenga o establezca en España. Su ámbito personal comprende al personal sujeto a una relación laboral común, incluidos los nuevos ingresos durante la vigencia, pero excluye a la alta dirección, determinados cargos directivos y el colectivo de maquinistas, que cuenta con convenio propio. El acuerdo entra en vigor el 1 de enero de 2026 y mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre del mismo año, con prórroga anual si no se denuncia con tres meses de antelación. Esta primera parte regula la legitimación, ámbitos, denuncia, comisión paritaria, límites de conflicto y clasificación profesional por áreas de tripulación, sala de control, mantenimiento y administración, además de describir sus funciones.
Otros conceptos económicos del convenio
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Compensación de gastos de teletrabajo | 330 €/año bruto |
| Incremento anual del salario base de Tripulantes Senior | 1.709 €/año |
| Incremento anual del salario base de Tripulantes N1 | 1.709 €/año |
| Incremento total anual de salario base más incentivo | 2.109 €/año |
| Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional | 100 % de la base reguladora |
| Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente no laboral o enfermedad común desde el día 45 | 90 % de la base reguladora |
| Límite de honorarios de abogado externo por accidente y trabajador afectado | 100.000 €/accidente y trabajador afectado |
Importes de manutención para pernocta o desplazamiento de tripulantes
| Tipo | Horario | Total – Euros |
|---|---|---|
| Desayuno. | 00:01-10:00 | 8 |
| Comida. | 13:00-16:00 | 14 |
| Cena. | 19:00-00:00 | 14 |
Puntuación para la asignación de vacaciones de sala de control y mantenimiento
| Mes | Periodo | Puntos |
|---|---|---|
| Enero. | Del 1 al 7. | 8 |
| Enero. | Del 8 al 31. | 0 |
| Febrero. | Todo el mes. | 0 |
| Marzo. | Todo el mes. | 2 |
| Abril. | Todo el mes. | 4 |
| Mayo. | Todo el mes. | 5 |
| Junio. | Del 1 al 15. | 8 |
| Junio. | Del 16 al 30. | 10 |
| Julio. | Todo el mes. | 11 |
| Agosto. | Todo el mes. | 12 |
| Septiembre. | Del 1 al 15. | 10 |
| Septiembre. | Del 16 al 30. | 8 |
| Octubre. | Todo el mes. | 5 |
| Noviembre. | Todo el mes. | 0 |
| Diciembre. | Del 1 al 15. | 3 |
| Diciembre. | Del 16 al 31. | 8 |
Si un periodo vacacional comprende dos tramos, se aplica la puntuación más alta de ellos.
Cupo máximo de personas trabajadoras con adaptación de jornada por residencia y función
| N.º trabajadores por residencia y función | Cupo |
|---|---|
| De 5 a 9. | 1 |
| De 10 a 25. | 2 |
| De 26 a 35. | 3 |
| De 36 a 80. | 4 |
| Desde 81. | 5 % |
Dotación y reposición de prendas para el personal de Mantenimiento
| Prenda | Bienvenida · Cantidad | Reposición · Periodicidad (Meses) | Reposición · Cantidad |
|---|---|---|---|
| Polo M/C. | 3 | 12 | 2 |
| Camiseta M/L. | 2 | 12 | 2 |
| Pantalón. | 2 | 12 | 2 |
| Jersey. | 1 | 24 | 1 |
| Chaqueta/Softshell. | 1 | 24 | 1 |
| Chaquetón invierno. | 1 | Reposición tras solicitud por deterioro | Reposición tras solicitud por deterioro |
En caso de deterioro o pérdida de protección se garantiza la reposición.
Anexo I. Comisiones por ventas a bordo y performance. Tabla de tramos de recaudación y comisiones.
| Tramo | Tramos recaudación todas las bases – Euros | Objetivo | Comisión – Euros |
|---|---|---|---|
| 1 | de 0 a 15.000. | Colectivo. | 300 |
| 2 | de 15.000 a 20.000. | Colectivo. | 600 |
| 3 | de 20.000 a 25.000. | Colectivo. | 900 |
| 4 | más de 25.000. | Colectivo. | 1.000 |
La publicación señala mediante negrita los valores en los que actualmente se sitúan los indicadores.
Anexo I. Comisiones por ventas a bordo y performance. Segunda tabla de tramos de recaudación y comisiones.
| Tramo | Tramos recaudación todas las bases – Euros | Objetivo | Comisión – Euros |
|---|---|---|---|
| 1 | de 16.000 a 18.000. | Colectivo. | 500 |
| 2 | de 18.000 a 20.000. | Colectivo. | 600 |
| 3 | más de 20.000. | Colectivo. | 750 |
La publicación señala mediante negrita los valores en los que actualmente se sitúan los indicadores.
Anexo I. Comisiones por ventas a bordo y performance. Evaluación e indicadores con comisión.
| Concepto evaluación | Umbral | Objetivo | Comisión – Euros |
|---|---|---|---|
| Media de IPS atención Embarque. | 8,7 | Colectivo. | 250 |
| Media IPS Amabilidad de los Tripulantes. | 8,7 | Colectivo. | 250 |
| Evaluación media Tripulantes (Inex). | 4,5 | Individual. | 250 |
La publicación señala mediante negrita los valores en los que actualmente se sitúan los indicadores.
Anexo I. Comisiones por ventas a bordo y performance. Indicador de días computables.
| Concepto evaluación | Umbral – Porcentaje | Objetivo | Comisión – Euros |
|---|---|---|---|
| Medible por días trabajados (*). | 95 | individual. | 200 |
La nota indica que se computan los días efectivamente trabajados, determinados permisos retribuidos, suspensiones vinculadas a conciliación y bajas de incapacidad temporal superiores a un mes.
2026 · Anexo II. Tabla salarial tripulación año 2026
| Concepto | Grupo laboral · Tripulante | Grupo laboral · Tripulante SR | Grupo laboral · Tripulante N1 | Responsable de Tripulación |
|---|---|---|---|---|
| Sueldo base (*). | 20.300 | 22.009 | 25.905 | 25.905 |
| Incentivo (*). | 1.800 | 2.200 | 2.200 | 2.200 |
| Nocturnidad. | 2,7 | 2,7 | 2,7 | 2,7 |
| Manutención. | 12 | 12 | 12 | 12 |
| Seguro de Salud (*). | 480 | 480 | 480 | 480 |
| Plus Transporte (*). | 440 | 440 | 440 | 440 |
| Plus Responsable Tripulación. | - | - | - | 609 |
| Voucher. | 600 | 600 | 600 | 600 |
Los importes marcados con asterisco son anuales y corresponden a 12 pagas, incluyendo la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · Anexo III A. Tabla salarial sala de control año 2026
| Concepto | Grupo laboral · Gestor | Grupo laboral · Gestor Senior | Grupo laboral · Coordinador |
|---|---|---|---|
| Sueldo base (*). | 26.000 | 30.000 | 32.000 |
| Incentivo. | 10 % sueldo base | 10 % sueldo base | 10 % sueldo base |
| Nocturnidad. | 2,7 | 2,7 | 2,7 |
| Manutención (**). | 9,85 | 9,85 | 9,85 |
| Seguro de Salud (*). | 480 | 480 | 480 |
| Plus Transporte (*). | 440 | 440 | 440 |
| Plus Guardias. | - | - | 30 |
| Voucher (*). | 600 | 600 | 600 |
Los importes marcados con asterisco son anuales y corresponden a 12 pagas, incluida la prorrata de las dos pagas extraordinarias. La manutención diaria se instrumenta mediante tarjeta virtual con una carga de 190 euros durante 11 meses.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · Anexo III B. Tabla salarial mantenimiento año 2026
| Concepto | Grupo laboral · Maniobrador | Grupo laboral · Técnico de Planificación | Grupo laboral · Técnico de Planificación Senior | Grupo laboral · Coordinador |
|---|---|---|---|---|
| Sueldo base (*). | 20.975 | 26.000 | 30.000 | 32.000 |
| Incentivo. | 10 % sueldo base | 10 % sueldo base | 10 % sueldo base | 10 % sueldo base |
| Nocturnidad. | 2,7 | 2,7 | 2,7 | 2,7 |
| Manutención (**). | 9,85 | 9,85 | 9,85 | 9,85 |
| Seguro de Salud (*). | 480 | 480 | 480 | 480 |
| Plus Transporte (*). | 440 | 440 | 440 | 440 |
| Plus Guardias. | - | - | - | 30 |
| Voucher (*). | 600 | 600 | 600 | 600 |
Los importes marcados con asterisco son anuales y corresponden a 12 pagas, incluida la prorrata de las dos pagas extraordinarias. La manutención diaria se instrumenta mediante tarjeta virtual con una carga de 190 euros durante 11 meses.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · Anexo III C. Tabla salarial administración año 2026
| Concepto | Grupo laboral · Administrativo | Grupo laboral · Técnico | Grupo laboral · Técnico Senior | Grupo laboral · Especialista |
|---|---|---|---|---|
| Sueldo base (*). | 22.500 | 27.000 | 31.000 | 45.000 |
| Incentivo. | 10 % sueldo base | 10 % sueldo base | 10 % sueldo base | 10 % sueldo base |
| Nocturnidad. | 2,7 | 2,7 | 2,7 | 2,7 |
| Manutención (**). | 9,85 | 9,85 | 9,85 | 9,85 |
| Seguro de Salud (*). | 480 | 480 | 480 | 480 |
| Plus Transporte (*). | 440 | 440 | 440 | 440 |
| Plus Guardias. | 30 | 30 | 30 | 30 |
| Voucher (*). | 600 | 600 | 600 | 600 |
Los importes marcados con asterisco son anuales y corresponden a 12 pagas, incluida la prorrata de las dos pagas extraordinarias. Los tickets de comida se conceden durante 11 meses. La manutención diaria se instrumenta mediante tarjeta virtual con una carga de 190 euros durante 11 meses.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada anual según el I Convenio colectivo de Intermodalidad de Levante, SA?
La jornada anual pactada es de 1696 horas, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Cuántos días de vacaciones establece el I Convenio colectivo de Intermodalidad de Levante, SA?
El convenio establece 22 días de vacaciones anuales, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Qué subida salarial pacta el I Convenio colectivo de Intermodalidad de Levante, SA?
Incrementos pactados: 2026: sin incremento para Tripulantes; +8,4% en salario base de Tripulantes Senior y Tripulantes N1, con integración del Plus N1 en este último; +22,2% en el incentivo de Tripulantes Senior, Tripulantes N1 y Responsables de Tripulación, hasta 2.200 €/año.; 2026: +3,9% sobre el salario base real para Sala de Control, Mantenimiento y Administración.; 2027: revisión mínima del 2,5% en todos los conceptos y colectivos, con efectos de 1 de enero.; 2028: revisión mínima del 2,5% en todos los conceptos y colectivos, con efectos de 1 de enero.; 2026: incremento salarial del capítulo VII con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026; el abono general se prevé en la nómina de mayo de 2026.; 2026: el Plus de Manutención de Tripulantes y el Plus de Nocturnidad de todos los colectivos se abonan ya desde el 1 de enero de 2025..
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