Convenio Colectivo de Saint-Gobain Cristalería, SL
Vigente según el texto publicado
Fuente oficial: publicación BOE-A-2026-16074 del BOE ·
Verificado el 15/09/2026 contra el texto oficial.
Código de convenio
90014002012002
Ámbito
empresa · España
Sector
vidrio
Incrementos pactados
2026: incremento del 2,9% desde el 1 de enero sobre las tablas definitivas de 2025 y otros conceptos revisables.; 2027: incremento equivalente al IPC interanual de 2026, con suelo del 0% si el IPC resulta negativo.; 2028: incremento equivalente al IPC interanual de 2027, con suelo del 0% si el IPC resulta negativo.; 2029: incremento equivalente al IPC interanual de 2028, con suelo del 0% si el IPC resulta negativo.; 2030: incremento equivalente al IPC interanual de 2029, con suelo del 0% si el IPC resulta negativo.; 2026: se suprime la Prima Global de Productividad (PGP) desde el 1 de enero de 2026 y su valor 1 de las tablas de 2025 se incorpora compensatoriamente al complemento personal de Origen para quienes la percibían
Jornada anual
1712 horas
Vacaciones
25 días
La publicación registra y hace público el convenio colectivo de Saint-Gobain Cristalería, SL, aplicable a la plantilla de la empresa en todos sus centros de trabajo de España, con exclusión de los puestos encuadrados como Cuadros y de determinados empleados de alta profesionalidad que opten por quedar fuera. El acuerdo tiene vigencia general desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030, con prórrogas anuales salvo denuncia y ultraactividad hasta su sustitución, aunque durante esta última etapa se mantienen las cuantías salariales vigentes al cierre de 2030. Esta parte regula la organización del trabajo, áreas, grupos y niveles profesionales, profesiogramas, clasificación, movilidad funcional, cobertura de vacantes, promoción y consolidación. También establece comisiones mixtas y procedimientos de mediación y arbitraje. No incluye todavía tablas salariales ni datos de jornada o vacaciones.
Otros conceptos económicos del convenio
Concepto
Importe
Factor de indemnización, grado 1
16 €/hora
Anticipo para compra o construcción de vivienda
24.000 € por solicitud
Anticipo para reconstrucción o ampliación de vivienda
10.000 € por solicitud
Aportación empresarial al plan de pensiones individual
2 % del salario de tablas de catorce meses, incrementado con determinados complementos
Esquema de elementos básicos, gestión y organización, y retribución
Elementos básicos
Gestión y Organización
Retribución
Áreas de trabajo.
Perfiles de competencias.
-
Grupos profesionales.
Formación.
Niveles profesionales.
Profesiogramas.
-
Movilidad funcional.
-
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Periodos de consolidación en la promoción a niveles profesionales superiores
Consolidación
Nivel Profesional V.
6 meses
Nivel Profesional VI.
8 meses
Nivel Profesional VII.
10 meses
Nivel Profesional VIII.
12 meses
Nivel Profesional IX.
14 meses
Escala de consolidación profesional para personal de nuevo ingreso
Escala de consolidación
Nivel profesional III A.
9 meses
Nivel profesional III B.
9 meses
Nivel profesional IV A.
9 meses
Nivel profesional IV B.
9 meses
Valores de las horas extraordinarias por grupo profesional
G.P.
Hora extra diurna – Euros
Hora extra nocturna y festiva – Euros
II
15,9072
18,2689
III
17,0565
19,7324
IV
17,5479
20,4325
V
18,0392
21,1539
VI
22,5229
25,3763
VII
24,6549
28,7104
VIII
26,7557
32,0751
IX
28,6689
34,3689
Aplicación años 2026-2027-2028-2029-2030: remuneración variable
Coeficiente C:
1,02 hasta 1,05
1,06 hasta 1,09
≥ 1,10
Porcentaje - Tablas Remuneraciones mínimas garantizadas del año.
0,35
0,4
0,5
El porcentaje se abona una sola vez en enero del año siguiente, según el coeficiente alcanzado y proporcionalmente al tiempo trabajado; solo se devenga si el resultado de explotación es positivo.
Clasificación por edades y niveles educativos para becas, grupos A-D
Nivel Educativo Ley General de Educación y Sistema Educativo LOE
Edad
Grupo de Estudios
2.º Ciclo de E. Infantil.
De 3 a 5 años.
A
Educación Primaria.
De 6 a 11 años.
B
Educación Secundaria Obligatoria.
De 12 a 15 años.
C
F. Profesional de 1. (er) Grado y 2.º Grado. 1. (er) y 2.º de Bachillerato. Ciclos Formativos de Grado Medio de F.P.
De 16 a 18 años.
D
Clasificación de estudios universitarios y formación profesional para becas
Nivel Educativo Ley General de Educación y Sistema Educativo LOE
Grupo de Estudios
1. (er) Ciclo Universidad.
E
Ciclos Formativos de Grado Superior de F. Profesional.
E
2.º Ciclo Universidad.
F
3.º Ciclo Universidad.
F
Clasificación de estudios conforme al Plan Bolonia para becas
Nivel Educativo Ley General de Educación Plan Bolonia
Grupo de Estudios
Formación Grado y Postgrado.
G
Beca-base por nivel de estudios
Nivel de estudios
Importe becas – Euros
A
155,39
B
186,1
C
242,53
D
418,92
E
611,41
F
800,95
G
706,18
Las becas para asistencia a centros especializados de recuperación de dislexia aumentan un 50 % sobre la beca-base, y determinadas situaciones de residencia o desplazamiento generan incrementos adicionales.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Capitales base garantizados del seguro de vida por nivel profesional
Seguro de Vida. Capitales garantizados
Importe – Euros
II
19.669,64
III
21.610,32
IV
21.610,32
V
22.579,43
VI
26.318,31
VII
26.318,31
VIII
30.059,64
IX
31.287,92
El capital base se combina con un coeficiente familiar, salvo para el personal en período de prueba.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Importes alternativos para horas extraordinarias
Nivel profesional
Jornada diurna – Euros
Domingos, festivos y nocturnas – Euros
II
11,03
12,72
III
11,83
13,7
IV
12,17
14,2
V
12,5
14,68
VI
15,66
17,63
VII
17,11
19,93
VIII
18,6
22,23
IX
19,93
23,82
El personal puede optar por estos importes o por los previstos en el artículo 41; además, cada hora puede compensarse con media hora de descanso en las condiciones previstas.
Ayudas de empresa para educación especial
Supuesto
Cuantía de la ayuda
Personas con discapacidad con derecho a prestación económica de la Seguridad Social
1.254,73
Personas con discapacidad sin derecho a prestación económica de la Seguridad Social por menor gravedad
1.549,48
Casos en que no es posible asistir a centros de rehabilitación ni utilizar acción educativa, incluso percibiendo prestación de la Seguridad Social
2.073,77
Los importes se expresan anualmente y se abonan mensualmente en la parte proporcional.
2026 · Anexo III. Tablas salariales 2026
G.P.
Salario Convenio 12 meses · Tramo A – Euros
Salario Convenio 12 meses · Tramo B – Euros
Gratificaciones extraordinarias 2 meses · Tramo A – Euros
Gratificaciones extraordinarias 2 meses · Tramo B – Euros
Total remuneraciones · Tramo A – Euros
Total remuneraciones · Tramo B – Euros
II
24.569,9
25.054,2
4.095
4.175,7
30.016,1
30.581,1
III
25.912,2
26.423,9
4.318,7
4.404
31.582,2
32.179,1
IV
27.595,8
28.137,5
4.599,3
4.689,6
33.884,1
34.516,2
V
29.284,7
29.860,9
4.880,8
4.976,8
35.854,6
36.526,8
VI
31.914,8
32.536,1
5.319,1
5.422,7
39.598,7
40.323,5
VII
35.596,6
36.293
5.932,8
6.048,8
43.894,1
44.706,6
VIII
41.183,8
41.994,2
6.864
6.999
50.412,4
51.358
IX
44.198,7
45.142,1
7.366,4
7.523,7
53.929,9
55.030,5
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · Anexo III. Tablas salariales 2026
G.P.
Hora normal tramo A – Euros
Hora normal tramo B – Euros
Hora extra diurna – Euros
Hora extra nocturna y festiva – Euros
II
17,5
17,9
15,9
18,3
III
18,4
18,8
17,1
19,7
IV
19,8
20,2
17,5
20,4
V
20,9
21,3
18
21,2
VI
23,1
23,6
22,5
25,4
VII
25,6
26,1
24,7
28,7
VIII
29,4
30
26,8
32,1
IX
31,5
32,1
28,7
34,4
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · Anexo III. Pluses y complementos 2026
Pluses y complementos
€/hora
€/Dia
Plus Asistencia al Trabajo.
1,04
8,28
Plus jornada partida.
0,71
5,64
Plus Turno Total.
1,21
9,68
2 Turnos (M,T y N).
0,92
7,34
2 Turnos (M,T y N) S. y D.
0,92
7,34
2 Turnos (M,T y N) S. y F.
0,72
5,74
Relevo R.
0,72
5,74
Plus turno Parcial. 3 turnos (Bystronic).
0,92
7,34
Plus Nocturno.
3,17
25,39
Plus Domingos y Festivos.
6,92
55,36
Plus Trabajo Sábados.
3,43
27,4
Compl. Especial noches del 24 y del 31 dic.
-
127,92
Plus formación.
-
5,6
Complemento Ayuda Formación.
13,41
-
Descanso 15 minutos.
4,08
-
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · Anexo III. Importe becas 2026
Importe becas
Euros
A
155,3947
B
186,1006
C
242,5317
D
418,916
E
611,4124
F
800,9491
G
706,1807
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · Anexo III. Educación especial 2026
Educación especial
Euros
Artículo 54.1.
1.254,7275
Artículo 54.2.
1.549,4821
Artículo 54.4.
2.073,7705
2026 · Anexo III. Seguro de Vida. Capitales garantizados 2026
Seguro de Vida. Capitales garantizados
Euros
II
19.669,642
III
21.610,321
IV
21.610,321
V
22.579,4323
VI
26.318,3102
VII
26.318,3102
VIII
30.059,6446
IX
31.287,9225
2026 · Anexo III. Factores de indemnización 2026
Factores de indemnización
Euros
Grado 1.
0,1573
Grado 2.
0,2025
Grado 3.
0,3201
Grado 4.
0,4343
Factor fuego.
2,7992
2026 · Anexo III. Ayuda estudios 2026
Ayuda estudios
Euros
Clases particulares.
131,0081
Estudios no oficiales.
342,6158
2026 · Anexo III. Tabla por grupo profesional de jornada diurna, domingos, festivos y nocturnas 2026
G.P.
Jornada diurna – Euros
Domingos, festivos y nocturnas – Euros
II
11,0263
12,7192
III
11,831
13,7019
IV
12,1658
14,2038
V
12,4998
14,6846
VI
15,6562
17,6317
VII
17,1089
19,9309
VIII
18,6036
22,2304
IX
19,9338
23,82
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada anual según el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Cristalería, SL?
La jornada anual pactada es de 1712 horas, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Cuántos días de vacaciones establece el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Cristalería, SL?
El convenio establece 25 días de vacaciones anuales, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Qué subida salarial pacta el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Cristalería, SL?
Incrementos pactados: 2026: incremento del 2,9% desde el 1 de enero sobre las tablas definitivas de 2025 y otros conceptos revisables.; 2027: incremento equivalente al IPC interanual de 2026, con suelo del 0% si el IPC resulta negativo.; 2028: incremento equivalente al IPC interanual de 2027, con suelo del 0% si el IPC resulta negativo.; 2029: incremento equivalente al IPC interanual de 2028, con suelo del 0% si el IPC resulta negativo.; 2030: incremento equivalente al IPC interanual de 2029, con suelo del 0% si el IPC resulta negativo.; 2026: se suprime la Prima Global de Productividad (PGP) desde el 1 de enero de 2026 y su valor 1 de las tablas de 2025 se incorpora compensatoriamente al complemento personal de Origen para quienes la percibían.