V Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU
Vigente según el texto publicado
Fuente oficial: publicación BOE-A-2026-17060 del BOE ·
Verificado el 12/08/2026 contra el texto oficial.
- Código de convenio
- 90016762012007
- Ámbito
- empresa · España
- Sector
- grandes almacenes
- Incrementos pactados
- 2026: incremento total del 3% desde el 1 de enero; un 2% se incorpora a las tablas salariales y un 1% se integra en nómina como concepto Ad Personam, no compensable ni absorbible y revalorizable.; 2026: pago único no consolidable equivalente al 1% de las tablas de 2025, proporcional a la jornada a 1 de mayo de 2026, bajo el concepto Bonus.
- Jornada anual
- 1770 horas
- Vacaciones
- 24 días
La publicación registra y publica el V Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU, aplicable a sus centros y personal en todo España. Esta parte establece la vigencia para 2026, la estructura profesional, las reglas de movilidad y traslados, y diversas normas de organización e igualdad.
Otros conceptos económicos del convenio
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Indemnización por traslado individual | 1.300 € |
| Compensación por kilómetro por traslado sin transporte público | 0,3 €/km |
| Gratificación por disfrute de vacaciones fuera del periodo principal | 280 €/año |
| Recargo por trabajo nocturno | 25 % sobre el valor de la hora ordinaria |
| Recargo por trabajo planificado en domingos y festivos | 60 % sobre el valor de la hora ordinaria |
| Recargo por trabajo no planificado en domingos y festivos | 140 % sobre el valor de la hora ordinaria |
| Seguro de vida e incapacidad absoluta o gran incapacidad | 25.000 € |
| Compensación mensual por gastos de teletrabajo | 25 €/mes |
| Límite anual de reembolso de gastos del comité de empresa o delegados/as de personal por centro de trabajo | 800 €/año y centro de trabajo |
2026 · Tabla de salarios anuales por grupo profesional para 2026
| Grupos | Salario año – Euros |
|---|---|
| Base | 17.284,12 |
| Profesionales | 17.802,65 |
| Coordinadores | 19.404,86 |
| Técnicos | 21.151,32 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Criterios de interpretación y calificación del voto
| Sobre | Calificación | Criterio |
|---|---|---|
| Sobre vacío. | Blanco. | Deberá figurar el sobre como papeleta a efectos de cuadrar el número de votos. |
| Sobre con papel blanco dentro. | Blanco. | - |
| Sobre diferente al establecido. | Voto nulo. | El/la Presidente/a de la Mesa deberá indicar al votante, previamente a la emisión de voto, que efectúe el voto en sobre correcto. Si el voto fuera emitido será nulo. |
| Papeleta con tachaduras de candidatos. | Voto nulo. | - |
| Papeleta tachada el anagrama. | Voto nulo. | - |
| Papeleta con anotaciones. | Voto nulo. | - |
| Más de una papeleta en el sobre: | ||
| A) Si son de distintas candidaturas: | Voto nulo. | (Se unirán las papeletas para contarlas una sola vez a efectos de número de votantes). |
| B) Si son de la misma candidatura: | Voto válido. | (Se unirán las papeletas para contarlas una sola vez a efectos de número de votantes y votos). |
| Papeletas que no correspondan al colegio electoral de la urna. | Voto nulo. | Los votos nulos tampoco se contabilizarán a efectos de atribución de representantes a cada lista. |
Medidas de inclusión y diversidad LGTBI
| Medida | Descripción | Indicador | Responsable | Calendario |
|---|---|---|---|---|
| Acceso al Empleo. | Euro Depot España, SAU, asume los principios de no discriminación e igualdad de trato por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, expresión o identidad de género, diversidad familiar, discapacidad, enfermedad, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Prohíbe cualquier tipo de conducta discriminatoria, violencia o acoso. | Protocolo. | Talent Acquisition. | A partir de la vigencia del Plan. |
| Acceso al Empleo. | Euro Depot España, SAU, contribuirá a erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI, en especial, a través de la formación adecuada de las personas que participan en los procesos de selección. | Protocolo. | Talent Acquisition. | A partir de la vigencia del Plan. |
| Acceso al Empleo. | Euro Depot España, SAU, garantizará que sus manuales y/o documentos de selección cuentan con criterios objetivos de selección en los que, además de otros factores, se tenga en cuenta la cualificación requerida, la capacidad e idoneidad. | Actualización planes y protocolos de selección. | Talent Acquisition. | Durante la vigencia del Plan. |
| Acceso al Empleo. | Euro Depot España, SAU, garantizará que las empresas de selección y contratación conocen y cumplen la política de la Empresa relativa a inclusión y diversidad. | Procedimiento de Selección. | Talent Acquisition. | A partir de la vigencia del Plan. |
| Acceso al Empleo. | Euro Depot España, SAU, se compromete a difundir una política de selección que facilite la inclusión del colectivo LGTBI dentro de la empresa. | Difusión a través de los canales internos de la compañía de la política de selección. | Comunicación interna. | Antes del 31/12/25. |
| Clasificación y Promoción Profesional. | El sistema de clasificación profesional regulado en el convenio colectivo de Eurodepot España, SAU, garantiza la no existencia de discriminación directa o indirecta de las personas LGTBI, basándose en elementos objetivos como la cualificación y la capacidad. | Convenio Colectivo. | Talent Acquisition. | Durante la vigencia del Plan. |
| Clasificación y Promoción Profesional. | Euro Depot España, SAU, contará con criterios objetivos para los procesos de promoción, con las habilidades y formación requerida detallada, con el objetivo de que no exista discriminación directa o indirecta hacia el colectivo LGTBI. | Procedimiento Selección. | Talent Acquisition. | Durante la vigencia del Plan. |
| Clasificación y Promoción Profesional. | En todo caso se garantizará que las competencias exigidas para la cobertura de las vacantes, en aras a garantizar que no existe ningún sesgo de conducta discriminatoria para con el colectivo LGTBI. | Procedimiento Selección. | Talent Acquisition. | Durante la vigencia del Plan. |
| Formación, sensibilización y lenguaje. | Euro Depot España, SAU, garantizará el uso de un lenguaje respetuoso con la diversidad. | Revisión comunicaciones realizadas en los canales de comunicación interna/externa de la empresa. | Comunicación interna. | A partir de la vigencia del Plan. |
| Formación, sensibilización y lenguaje. | Euro Depot España, SAU, incluirá un plan de formación dirigido a que su plantilla tenga el conocimiento necesario sobre igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en relación con las personas LGTBI y los conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género. En este sentido, proporcionarán formación a toda la plantilla incluyendo, como mínimo i) difusión de las medidas LGBTI recogidas en el convenio, ii) conocimiento de definiciones y conceptos básicos LGBTI, iii) conocimiento y difusión del protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso o violencia por razón de orientación e identidad sexual o expresión de género. | 1. Elaboración del contenido pedagógico. 2. Lanzamiento del programa formativo. 3. Número de personas formadas en la materia. | Talento y Aprendizaje. | Antes del 31/12/25. |
| Formación, sensibilización y lenguaje. | Euro Depot España, SAU, incluirá en su plan de formación, bloques para la sensibilización en la igualdad de trato, la no discriminación y la eliminación de la violencia hacia el colectivo LGTBI. | 1. Elaboración del contenido pedagógico. 2. Lanzamiento del programa formativo. 3. Número de personas formadas en la materia. | Talento y Aprendizaje. | Antes del 31/12/25. |
| Formación, sensibilización y lenguaje. | Euro Depot España, SAU, revisará la información interna y externa para garantizar sea tenida en cuenta la perspectiva de la diversidad, todo ello con el objetivo de evitar estereotipos. | Revisión documentación. | Comunicación interna. | Durante la vigencia del Plan. |
| Permisos y beneficios sociales. | Todas las personas trabajadoras, con independencia del sexo; orientación sexual; expresión y/o identidad de género y diversidad sexo genérica o familiar; tendrán derecho disfrutar de cualquier permiso existente en la empresa o beneficio en igualdad de condiciones. | N.º solicitudes/N.º aprobaciones. | Relaciones Laborales. | A partir de la vigencia del Plan. |
| Permisos y beneficios sociales. | Euro Depot España, SAU, garantizará que los permisos, beneficios sociales y derechos que otorga el convenio, sean de aplicación a las familias diversas sin discriminación por motivos de orientación e identidad sexual o expresión de género. | N.º solicitudes/N.º aprobaciones. | Relaciones Laborales. | A partir de la vigencia del Plan. |
| Promoción de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos. | Se promoverá la heterogeneidad de la plantilla para lograr un entorno laboral diverso, inclusivo y seguro. | Campaña sensibilización/Realización de un espacio seguro para conseguir un entorno diverso e inclusivo. | Talent Acquisition. | A partir de la vigencia del Plan. |
| Promoción de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos. | Euro Depot España, SAU, garantizará la protección contra comportamientos LGTBlfóbicos, especialmente, a través de los protocolos frente al acoso y la violencia en el trabajo. | Elaboración y difusión de un protocolo de actuación frente a comportamientos LGTBIfóbicos. | Relaciones Laborales y Comunicación interna. | A partir de la vigencia del Plan. |
| Promoción de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos. | Euro Depot España, SAU, se compromete al cumplimiento del Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI de EURODEPOT ESPAÑA S.AU, que figura en el presente Acuerdo. | Campaña lanzamiento Plan. | Relaciones Laborales. | A partir de la vigencia del Plan. |
| Promoción de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos. | Euro Depot España, SAU, incluirán en la formación obligatoria sobre PRL un módulo de prevención del acoso por orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género, acorde a la normativa de prevención y con especial atención a los cambios que se produjeran en materia de riesgos psicosociales. | N.º de personas formadas. | Talento y Aprendizaje y Health & Safety. | Antes del 31/12/25. |
Modelo de denuncia por acoso: opciones de la persona solicitante
| Solicitante (marcar) |
|---|
| – Persona afectada. |
| – Recursos Humanos. |
| – Representante de las Personas Trabajadoras. |
| – Otros/as. |
Modelo de denuncia por acoso: localidad, fecha y firma
| Localidad y fecha | Firma de la persona solicitante |
|---|---|
| Localidad y fecha | Firma de la persona solicitante |
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada anual según el V Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU?
La jornada anual pactada es de 1770 horas, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Cuántos días de vacaciones establece el V Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU?
El convenio establece 24 días de vacaciones anuales, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Qué subida salarial pacta el V Convenio colectivo de Euro Depot España, SAU?
Incrementos pactados: 2026: incremento total del 3% desde el 1 de enero; un 2% se incorpora a las tablas salariales y un 1% se integra en nómina como concepto Ad Personam, no compensable ni absorbible y revalorizable.; 2026: pago único no consolidable equivalente al 1% de las tablas de 2025, proporcional a la jornada a 1 de mayo de 2026, bajo el concepto Bonus..
Convenios relacionados
- Convenio colectivo del sector de grandes almacenes 2023-2026 grandes almacenes · verificado el 15/09/2026
- Acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo de empresa de Eltec It Services, SLU servicios informáticos · verificado el 15/09/2026
- Convenio colectivo de Acuña y Fombona, SA convenio · verificado el 15/09/2026
- Convenio colectivo de ATE Sistemas y Proyectos Singulares, SL convenio · verificado el 15/09/2026
- Convenio colectivo de Babé y Cía, SL transporte · verificado el 15/09/2026