I Convenio colectivo de Vodafone Intelligent Solutions España, SL
Vigente según el texto publicado
Fuente oficial: publicación BOE-A-2025-20243 del BOE ·
Verificado el 15/09/2026 contra el texto oficial.
- Código de convenio
- 90104712012024
- Ámbito
- empresa · España
- Sector
- telecomunicaciones
La publicación registra y publica el acuerdo que modifica los artículos 6 y 41 del I Convenio colectivo de Vodafone Intelligent Solutions España, SL. La primera modificación reorganiza la clasificación profesional mediante el sistema Global Grading System, con grupos, grados globales, bandas internas y referencias a bandas anteriores, además de precisar la movilidad funcional y determinados porcentajes de retribución variable. También aclara que varios puestos directivos y de responsabilidad quedan fuera del ámbito del convenio. La segunda modificación refuerza las garantías de igualdad y no discriminación e incorpora un conjunto planificado de medidas para las personas LGTBI y un protocolo actualizado frente al acoso como anexo VI. Las medidas se aplican a la plantilla y, en ciertos supuestos, a candidaturas, personal cedido, proveedores, clientes y visitas, en centros nacionales, con vigencia de cuatro años desde su firma.
Otros conceptos económicos del convenio
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Retribución variable de puestos comerciales | 25 % del salario fijo para el 100 % de cumplimiento de objetivos |
| Retribución variable de determinados puestos comerciales | 30 % del salario fijo para el 100 % de cumplimiento de objetivos |
| Retribución variable de determinados puestos comerciales | 42,86 % del salario fijo para el 100 % de cumplimiento de objetivos |
Clasificación profesional
| Grupo profesional | Funciones | Global Grade | Banda Interna | Banda (previous) - Removed |
|---|---|---|---|---|
| Director. | - Responsable de la gestión de un negocio, división, zona geográfica importante, función corporativa o subfunción corporativa importante. | 18 | Director. | SLT |
| Director. | - Desarrolla, establece y aprueba la visión y estrategia a largo plazo del área gestionada. | 17 | Director. | SLT |
| Director. | - Puede ser miembro del consejo de administración o del comité ejecutivo o tener un nivel de influencia comparable. | 16 | Director. | E |
| Head of. | - Establece y proporciona la estrategia y los objetivos de negocio dentro de su área alineado con la visión estratégica proporcionada por el Comité de Dirección de la Compañía, asegurando que los planes son consistentes con las políticas de Compañía actuales. | 15 | Senior Management. | E |
| Head of. | - Aprueba y garantiza la implementación, evaluación y seguimiento de los objetivos y estrategia a corto y largo plazo en su área de gestión para la consecución de los resultados. | 15 | Senior Management. | E |
| Head of. | - Lidera y dirige funciones multidisciplinares, planificando y organizando los recursos de equipo/s de Specialist, Team Leader, Project Manager y Manager asegurando su desarrollo y desempeño. | 15 | Senior Management. | E |
| Manager. | - Implementa la estrategia y desarrolla planes de acción para alcanzar el cumplimiento de los objetivos y políticas dentro de su ámbito de actuación establecidas por el Head of o la Dirección de la Compañía a través de la supervisión, seguimiento y evaluación de los resultados a corto y medio plazo. | 14 | Senior Management. | F |
| Manager. | - Dirige equipo/s pudiendo gestionar directamente a Team Leader, Project Manager y/o Specialist, asegurando su desarrollo y desempeño. Lidera su equipo para la consecución de objetivos relevantes a corto/medio plazo para el área. | 13 | Senior Management. | F |
| Principal. | - Individual contributor, persona reconocida como experta en su área dentro de la organización, con un conocimiento especializado y/o una amplia experiencia en su disciplina o función. | 13 | Senior Management. | F |
| Principal. | - Interpreta problemas complejos tanto internos como externos y es capaz de proponer soluciones tomando una perspectiva amplia. Puede liderar tanto equipos a nivel operativo como proyectos. | 13 | Senior Management. | F |
| Principal. | - La evolución a este nivel está restringida en función de las necesidades de negocio. | 13 | Senior Management. | F |
| Project Manager. | - Profesional que impacta directamente en el negocio, a través de la amplitud y/o profundidad de sus conocimientos/experiencia en áreas críticas de actividad. | 13 | Senior Management. | F |
| Project Manager. | - Profesional que da apoyo a la organización en la gestión de proyectos y procesos multidisciplinares, planificando, gestionándolos dentro de las escalas de tiempo y presupuestos acordados y garantizando la calidad de los mismos. | 12 | Management. | G |
| Project Manager. | - Determina los planes y estándares de los procesos en el ámbito de actuación. | 11 | Management. | G |
| Team Leader. | - Implementa los planes de acción asegurando el cumplimiento de la estrategia, estableciendo las prioridades de su equipo directo para alcanzar el cumplimiento de los objetivos y políticas dentro de su ámbito de actuación establecidas por su Manager o Head of, a través de la coordinación de las actividades de trabajo de su equipo. | 12 | Management. | G |
| Team Leader. | -Dirige equipo/s operativos o de soporte pudiendo gestionar directamente a Specialists, asegurando su desarrollo y desempeño. Coordina y supervisa las actividades de soporte técnico, soporte al negocio o de producción/operaciones. | 12 | Management. | G |
| Specialist. | - Profesional que requiere un conocimiento técnico y/o la experiencia en su función. | 12 | Management. | G |
| Specialist. | - Las funciones que realiza son conforme a los estándares, principios estratégicos y objetivos determinados y supervisados por su mando (Head Of, Manager o Team Leader). | 11 | Management. | G |
| Specialist. | - Las funciones que realiza son conforme a los estándares, principios estratégicos y objetivos determinados y supervisados por su mando (Head Of, Manager o Team Leader). | 10 | Management. | H |
| Specialist. | - Las funciones que realiza son conforme a los estándares, principios estratégicos y objetivos determinados y supervisados por su mando (Head Of, Manager o Team Leader). | 9 | Senior Specialist. | H |
| Specialist. | - Las funciones que realiza son conforme a los estándares, principios estratégicos y objetivos determinados y supervisados por su mando (Head Of, Manager o Team Leader). | 8 | Principal Specialist. | I |
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